book_cover  Zur Leseprobe

Digital Transformation Shaping the Subconscious Minds of Organizations

von , 2017 bei Springer

Kategorien: Strategische Planung, Psychologie, Industrie- und Organisationspsychologie, Soziologie

Verlag

Springer

ISBN E-Book

978-3-319-53618-7

ISBN Printausgabe

978-3-319-53617-0

Format

E-Book

Datum der Veröffentlichung

Juli 2017

Sprache

Englisch

Bewertungen

(noch nicht bewertet)

Aufrufe

48

Keine Beschreibung verfügbar.

Komponente 1

Komponente 2

Komponente 3

Komponente 4 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

Komponente 5 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

Komponente 6 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

Komponente 7 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

Komponente 8 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

Komponente 9 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

Komponente 10 (Verfügbar nach Kauf / Miete)

von Engin Karadağ veröffentlicht 2015 bei Springer in den Kategorien Management, Strategische Planung, Industrie- und Organisationspsychologie, Soziologie

This book focuses on the effect of leadership on organizational outcomes and summarizes the current research findings in the field. It addresses the need for inclusive and interpretive studies in the field in order to interpret leadership literature an... show more
cover_image

von Kim Oliver Tokarski, Jie Gong, Frank E. P. Dievernich veröffentlicht 2014 bei Springer in den Kategorien Personalmanagement, Management, Strategische Planung, Industrie- und Organisationspsychologie, Soziologie

Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its hea... show more
cover_image

von Oliver Hämmig, Georg F. Bauer veröffentlicht 2013 bei Springer in den Kategorien Strategische Planung, Medizin, Gesundheitswesen, Industrie- und Organisationspsychologie, Soziologie

In our complex, fast changing society, health is strongly influenced by the continuously changing interactions between organisations and their employees. Three major fields contribute to health-oriented improvements of these interactions: occupational ... show more
cover_image